家人病重是很不幸的事。为此，2004年1月4日联邦政府通过法案，允许雇员请无资长假，照顾自己病重的亲人，并享受政府的福利。这就称为照顾亲人福利金。6月29日，安省政府对劳工法也作了相应的修改，并规定雇员的工作受劳工法的保护。
C-28法案简介如下：
雇员亲人范围包括配偶、子女、和父母。“照顾亲人”的定义为：提供心理或情感上的支持、安排由第三方护理、或者是直接提供或参与护理。雇员必须提供医生证明 书，证明该雇员家属病危，有可能活不了半年。假期最长为8周，领取福利金期限为6周，即必须有2周的等候期。福利金的额度为该雇员平均工资的55%，周额 度不超过413元，相应税项另扣。申请该福利的资格为：周收入至少降低了40%，并在过去的52周内或上次领取失业保险金后又积累了600个受保的工作小 时。其他家庭成员可共享该福利，但也必须提交申请，并且总的福利期限不能超过6周。领取福利时，雇员可以有其它收入，但周收入不得超过福利金的25%。如 果25%不满50元，可按50元为额外收入的上限；超过部分，每超1元扣1元福利金。病危的亲人不限於在加拿大境内，但雇员要离境照顾亲人，必须通知政府 部门。
作为雇主就必须准假，并出具雇用记录证明（Record of Employment），以便雇员申请有关的福利金。雇主可不付工资，但必须保留该雇员的职位，以便雇员在规定时间内返回工作岗位。雇主不得扣除工龄 （Seniority），还必须继续支付员工福利计划有关部分的款项。
以此看来，雇主应依法办事，并酌情处理，以避免不必要的麻烦，从而调动员工积极性，留住人才，为雇主创造更多的效益。
来源：华枫网